La licence professionnelle CISPM est accessible par la voie de l'apprentissage.
Le contrat d’apprentissage prévoit une alternance d'une période d'enseignement à l'université et de trois semaines de formation en entreprise. C'est un contrat à durée déterminée conclu pour 12 mois. C'est un contrat rémunéré. La rémunération varie en fonction de l’âge des apprentis.
L’Etat prend en charge les cotisations salariales des apprentis, donc pour l’apprenti, salaire brut = salaire net. L’Etat prend en charge la totalité des charges patronales pour les entreprises de moins de 10 salariés et la quasi totalité des charges patronales pour les entreprises de 10 salariés et plus. Quels que soient les effectifs de l’entreprise, l’Etat lui verse une prime de soutien à l’effort de formation variant de 1.500€ à 1.800€ par apprenti (selon l’âge de l’apprenti) et par année de formation.
Conditions d’admission
Sont susceptibles de prétendre à un contrat d’apprentissage: * les jeunes de moins de 26 ans au démarrage du contrat * titulaires d’un diplôme ou d’un titre permettant l’entrée dans le cycle de formation envisagé, ou justifiant d’une expérience professionnelle validée par la branche professionnelle associée à la formation * n’ayant pas déjà bénéficié d’un contrat de qualification, sauf cas spécifique ou dérogation accordée par la DDTEFP, * ayant la nationalité de l’un des pays de l’Union Européenne ou possédant la carte de séjour délivrée par la Préfecture
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter Anne CLARENS au 05-61-55-87-13 ou
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